人力資源
機制先導、制度嚴行、人才強企、德能兼顧
振天建設集團2022年上半年校園招聘面試工作圓滿結束
發(fā)布時間：
2022-05-26 12:30
為助力公司高質量、高技能人才隊伍的建設，適應當前生產經營工作對各類人才的需求，5月25日公司根據(jù)《員工招聘工作實施細則》及疫情防控的管理要求，精心組織相關業(yè)務部門及項目負責人開展“貴州建設職業(yè)技術學院”專場面試會，面試會采用“線上招聘”模式進行。
公司各級領導對招聘工作給予了高度重視，相關部室骨干積極參與全力配合。為確保招聘工作的質量,公司黨支部書記、董事長馬運峰，黨支部副書記、總經理何建華，副總經理曾義、副總工倪鐵權等全程參與了本次面試選拔工作。
本次線上校園招聘活動，責任分工明確、組織有序、程序規(guī)范，并圓滿地完成了此次校園人才的選拔任務。首先公司制定了以擇業(yè)動機、政治素養(yǎng)、道德品質、學習創(chuàng)新能力、擔當精神等內容作為選才標準，后經人力資源部將收集簡歷的信息匯總篩選，再由中高層領導作為評委線上提問面試，最終進行召開評審會方式確定大學生錄用結果。
校園招聘作為企業(yè)人才引進的一種重要途徑，公司將會逐年升級考察合作模式，并進一步完善“師徒傳、幫、帶制度”、定期跟蹤考核制度、薪酬和職級競爭制度等，始終以人才的梯隊建設作為公司經濟增長的源動力，同時為解決貴州貧困山區(qū)大學生就業(yè)提供一份幫助，力爭實現(xiàn)學生家庭、職業(yè)院校與施工企業(yè)三方共贏的設定目標。
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